Бизнес-тренинги
 
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ – ASSESSMENT CENTER

ПОДГОТОВКА И ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
 

КОНСАЛТИНГ
 
 
 

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ – ASSESSMENT CENTER


В современном мире главного конкурентого преимущества можно достичь благодаря хорошим работникам. Но как их рекрутировать, чтобы мы были уверены, что выбрали не просто лучших, но также таких, которые соответствуют нашим требованиям и полностью реализуют задания, поставленные перед ними? Часто во время типичного разговора рекрутирования, персонал производит хорошее впечатление, а потом, к сожалению, не оправдывает себя на повседневной практике.

Бывает также наоборот, что кандидат, который слабо выглядит, бывает позже чудесным работником. Чтобы избежать таких ошибок, создан метод Assessment Center, благодаря которому уже в процессе рекрутирования можно увидеть кандидата в действии, и на основе оценки различными Асессорами, полного набора компетенций и сравнения с другими участниками Assessment-а, определить наиболее перспективных людей. Поэтому мы приглашаем к сотрудничеству фирмы с опытными асессорами, которые проведут для вас профессиональный Assessment Center, завершённый обширным рапортом, что позволит выбрать наилучших кандидатов.

Мы сотрудничаем с асессорами, имеющими большой опыт которые проведут для вас профессиональный Assessment Center, законченный обширным докладом,позволяющим сделать правильный выбор.

В чем точно заключается Assessment Center:


После определения профиля компетенций и черт личности необходимых на данной должности, а также предварительного отбора, кандидатыучаствуют в соответствующем Assessment, продолжающимся обычно от нескольких часов до 2-3 дней в зависимости от количества установленных этапов - обычно 1 день(около 8 часов). Это серия симуляций, чётко запланированных игр и практических упражнений, проводимых в большой группе, которая зачастую напоминает настоящий коллектив фирмы), под надзором нескольких асессоров, вооружённых специальными формулярами оценок определённых компетенций), в условиях, учитывающих специфику отрасли и условия работы в данной организации. Реализуемые участниками задания подготовлены таким способом, чтобы сделать возможным наблюдение за кандидатами и выбрать тех, которые оправдают ожидания и подходят к установленному ранее профилю личности.

Примеры заданий и упражнений, применяемыех во время типичного Assessment Center:

 

корзина документов, которая исследует аналитические способности, принятие решений, планирование, аналитические способности планирование и умение организовать работу, - участник получает несколько разных документов, типичных для данной фирмы, на основании которых должен составить план действий или установить последовательность действий

 

коллективное задание, благодаря которому мы можем исследовать, какие роли выполняют отдельные личности в коллективе, лидерские способности - кандидаты получают более или менее сложное задание и работают над решением в группе

 

групповая дискуссия, благодаря которой можно проверить способности межличностного характера, способ коммуникации, ассертивность, а также умение вести переговоры, убеждать и вести за собой группу - кандидаты в группе рассматривают решение конкретной проблемы, после чего избранное лицо демонстрирует его на форуме

 

презентация как способ изучения навыков межличностного общения, умения убеждать, а также мотивацию к работе и креативность - кандидат работает над проблемой индивидуально и представляет результаты

 

тесты умений или способностей в зависимости от избранного теста (DISC, ТОМАС) набор компетенций, поведения или отношения Кандидаты во время реализации заданий оцениваются несколькими независимыми асессорами одновременно. Потом на основе оценок всех асессоров создается рапорт, который описывает уровень каждого из кандидатов относительно определенного в начале профиля компетенций и желательных личных качеств. Каждый из кандидатов, которые участвуют в Assessment, имеет возможность знакомства с результатами и рапортом, а потом на основе разработанных докладов выделяются лица, отвечающие в высшей степени ожиданиям организации.

Кандидаты во время реализации заданий оцениваются несколькими независимыми асессорами в то же время. Затем на основании параллельных оценок всех асессоров, создаётся отчёт, который описывает уровень каждого из кандидатов относительно определённого в начале профиля компетенций и желаемых личностных черт. Каждый из кандидатов, которые участвуют в Assessment, имеет возможность ознакомиться с результатами и отчётом, а затем на основании разработанных отчётов выявить идеального для фирмы кандидата.

ПРИНЦИПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА:

Услуга Assessment Center, проведённая в целевой стране - реализуется асессорами во время выезда - позволяет подготовить задания, требующих взаимодействия с другими участниками и полную верификацию связанных с этим компетенций.

Услуга Assessment Center , проведённая с помощью Skype'a - без выезда асессоров из Польши - позволяет вам сэкономить время и минимизовать затраты на весь процесс. Группа асессоров, состоящая из специалистов, представляющих вашу отрасль, HR, психолога, менеджеров с многолетним стажем, финансиста) ведет несколькочасовое собеседование дополненное практическими заданиями с указанными вами кандидатами. Перед таким собеседованием избранные лица выполняют тесты компетенций или навыков, проявляющие состав компетенций, поведения или занимаемой позиции, которые представляют дополнительный источник знаний, касающийся кандидатов.

Целевая группа:

  Кандидаты на все должности Особенно рекомендуем для рекрутировании на менеджерские должности

Продолжительность:

  В зависимости от установок, количества исследуемых компетенций, количества кандидатов

ПОДГОТОВКА И ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Подготовка персонала для работы в Вашем отделе или представительстве за рубежом может требовать подготовки польских сотрудников для работы за границей или- иностранных сотрудников для работы в польской компании. В зависимости от Ваших потребностей, мы можем предложить широкий спектр решений:

  Кросс-культурные различия - что необходимо знать о культуре бизнес партнеров
  Международный savoir-vivre в бизнесе - создание положительного имиджа в бизнесе, переписка и визитные карточки, визиты и служебные поездки - организация и обслуживание, вербальная и невербальная коммуникации в бизнесе, подарки для деловых партнеров, типичные ошибки - как их избежать или как правильно реагировать)
 
  Лингвистическая подготовка (русский, украинский языки) - индивидуальные занятия, повседневный язык и деловой язык
  Бизнес - тренинги для лидеров и команд: Академия Лидеров, Академия Продаж, Академия Личной Эффективности.

Бизнес-тренинги:


Для менеджеров
Для маркетинга
Для отдела продаж
Для сотрудников




Больше информации на сайте:
www.trainingway.pl

Коучинг:


Коучинг продаж
Executive Coaching
Life Coaching
Менеджерский коучинг




Больше информации на сайте:
www.coachingway.pl

КОНСАЛТИНГ :


Assessment/Development Center
Бизнес-аудит
Koмплексная реструктуризация и трансформация фирмы
АНАЛИЗ ЛИЧНОГО ПРОФИЛЯ




Больше информации на сайте:
www.consultingway.pl

Badanie kompetencji pracowników

DISC CLASSIC - Analiza Profilu Osobowego


Sprawdzony od 40 lat model rozwojowy, opisujący profil osobowy pracownika w miejscu pracy. Wykorzystywany w ponad 50 krajach przez 90% firm z listy Fortune 500. Pozwala opisać naturalne preferencje pracownika w miejscu pracy, a tym samym zwiększyć dopasowanie pracownika i stanowiska pracy, przez co ułatwia podniesienie wydajności pracy. Jest to model rozwojowy, który pozwala zdefiniować obszary do rozwoju w miejscu pracy i ustalić sposoby rozwijania tych obszarów, kompetencji. Jest licencjonowanym narzędziem firmy Inscape Publishing.


Cel badania:

  Zdefiniowanie preferencji pracownika wspierających jego efektywność, jak również ograniczających wydajność
  Zrozumienie własnego zachowania i jego wpływu na zachowania otoczenia
  Uświadomienie sobie podstaw zachowań innych pracowników/ ludzi
  Opisanie obszarów wymagających rozwoju, w celu poprawy efektywności pracy

Oczekiwane rezultaty - uczestnicy szkolenia:

  zrozumieją swoje zachowania i sposób odbioru tych zachowań przez otoczenie
 określą w jaki sposób ich zachowania mogę wpływać na podnoszenie ich efektywności w miejscu pracy lub obniżenie tej efektywności
 uzgodnią obszary kompetencji, zachowań, które powinni i chcą rozwijać
 zaplanują ścieżkę i sposób rozwijania niezbędnych kompetencji
 zrozumieją w jaki sposób należy i warto interpretować zachowania innych osób w celu podniesienia efektywności komunikacji i współpracy w zespole

Menedżerowie po przeprowadzonym badaniu...

  zrozumieją w jaki sposób ich zachowania wpływają na zachowania i efektywność pracowników
  określą swoje obszary kompetencji, które należy wzmacniać, a które rozwijać
  otrzymają wskazówki interpretować zachowania pracowników w różnych sytuacjach i w jaki sposób wykorzystać je w celu podniesienia wydajności zespołu
  uświadomią sobie w jaki sposób mogą podnieść efektywność komunikacji, delegowania zadań, rozwiązywania konfliktów
  otrzymają dodatkowe narzędzie umożliwiające zaplanowanie ścieżki rozwoju pracownika.

Sposób przeprowadzenia badania

  badanie on line trwające w granicach 10 min.
  wygenerowanie raportu w wersji papierowej lub elektronicznej
  feedback certyfikowanego trenera, praktyka zapewniający umiejętność pracy z raportem w miejscu pracy, w celu rozwijania oczekiwanych zachowań

Badanie dedykowane

  pracowników i kadry menedżerskiej
  działów HR
  w trakcie procesu rekrutacji, sesji oceniających, wypracowujących ścieżki rozwoju

Dodatkowa wartość

Dodatkową wartość stanowią moduły szkoleniowe ściśle skorelowane z opisem profilu osobowego i dopasowane do potrzeb firmy w następujących obszarach:
 Komunikacja
  Zarządzanie konfliktem
 Umiejętności interpersonalne
 Kadra menedżerska
  Sprzedaż
  Zespół

Thomas - Profesjogram - Analiza Stanowiska Pracy


Profesjogram (Analiza Stanowiska Pracy) jest narzędziem pozwalającym w sposób naturalny stworzyć optymalny profil kompetencyjny dla określonego stanowiska pracy. Stworzony wzorzec może być punktem odniesienia w procesie rekrutacji, co pozwala skuteczniej i szybciej identyfikować kandydatów o oczekiwanym profilu, dopasowanym do przyszłej roli. Opierając się o profesjogram można określić i opisać oczekiwane zachowania pracowników. Wynik profesjogramu jest łatwy do porównania z APOs ( Analiza Profilu Osobowości) kandydata, co pozwala ocenić stopień zgodności i zdefiniować obszary wymagające dodatkowej analizy.


Cel badania:

  Przygotowanie miarodajnego wzorca zachowań na danym stanowisku pracy zgodnego z oczekiwaniami i wymaganiami firmy
  Opisanie obszarów na które należy zwrócić uwagę podczas procesu rekrutacji.
  Możliwość porównania Profilu Osobowego kandydata/ pracownika z Profesjogramem i określenie obszarów wymagających sprawdzenia lub rozwijania.

Oczekiwane rezultaty :

  uzgodnienie obszarów kompetencyjnych pracownika wymagających rozwijania w celu dopasowania do Profesjogramu
  zwiększenie skuteczność doboru pracowników do wymagań stanowiska pracy
  podniesienie efektywności procesów rekrutacyjnych

Sposób przeprowadzenia badania

  przygotowanie Profesjogramu przebiega w formie onlinie lub papierowej i wymaga udziału najlepszych pracowników z pozycji opisywanej oraz ich przełożonych
  czas trwania badania wynosi ok. 15 min

Badanie dedykowane

  menedżerowie wysokiego i średniego szczebla
  działy HR
  osoby planujące i biorące udział w procesie rekrutacji

Не достаточно постигать мудрости, надо ещё ими пользоваться.


Цицерон
Свяжитесь с нами

Work Image
Яцек Коженёвски
Президент Business Way sp. z o.o
Тренер, бизнес- советник, коуч
Work Image
Maрек Штомберский
Вицепрезидент Business Way sp. z o.o.
Тренер, Советник, коуч, Supervisor.
Work Image
Анна Казаков
Tренер, Kоуч, медиатор
Work Image
Роберт Севак
Tренер, коуч, консультант
Work Image
Сергей Литвинов
Tренер, коуч, консультант
Work Image
Валерия Соболевская
Tренер
 
Work Image
Tatiana Radzikowska
Konsultant ds. turystyki
 
Jacek Korzeniowski

Яцек Коженёвски

Президент
Business Way sp. z o.o
Тренер, бизнес- советник, коуч



  Moй девиз:
" Успех и развитие в действии. Я люблю теоретические знания перековывать в практический успех, открывать новые пространства и строить эффективные структуры. Я знаю, что мои знания и многолетний опыт являются ценностью для других, помогая им достигать высоких целей. Особенно мотивирует меня преодоление барьеров и реализация целей, которые кажутся неосуществимыми. "


Образование:

Медицинская Aкадемия в Люблине - врач ;
Академия имени Л.Кoзьминского - MBA ;
Yans Cron Consulting Group- Тренер бизнеса и NLP;
Высшая Школа Экономики в Быдгоще - Coaching;
Французский Институт в Варшаве - Management Central Europe в Брюсселе;
Сертификаты - DISC Classic, Thomas International (APOS, TST, 3600);


 

Опыт работы:

Свой карьерный рост начал, работая 14 лет врачом в больнице и заведующим клиникой. Затем создал и заведовал Школой медико-санитарной помощи, которая в течение 3 лет стала вторым по величине в мире учреждением такого типа. В это время Яцек сотрудничал с Министерством образования, Министерством внутренних дел, органами местного самоуправления, организациями, объединяющими медицинских спасателей, создавая инновационные тренинговые программы и решения для медспасателей. Кроме занятий связанных с обучением, он координовал работу свыше 20 тренеров и 12 профессоров, глав и директоров больниц – членов Программного Совета школы.

Следующие 13 лет он работал в международном концерне, начав с позиции медицинского представителя и дойдя до Директора по продажам. Будучи директором по продажам, он отвечал за работу 130 медпредставителей и руководил 14 менеджерами. Он является автором многочисленных решений, связанных с проектами: GeoTeams, CRM, Siebel, мониторингом эффективности команды, мотивационными проектами.

Свои богатые знания, которые Яцек получил во время учёбы в аспирантуре и многочисленных тренингов, он постоянно внедрял в повседневную практику и передавал своим подчиненным. С 2008 г.своими компетенциями и огромным опытом он делится с менеджерами, проводя коучинговые сессии и консалтинговые проекты. Занимается подготовкой новоназначенных менеджеров к новой роли. Проводил тренинги, сессии assessment и коучинги для сотрудников компаний: Glaxo, Teva, Pliva, Novartis, Astellas, Novo Nordisk, BGK, Drozapol S.A, Arteria, Cegedim Polska, Symposion, Bahlsen Sp.z o.o., Hand Prod и многих других.

Jacek Korzeniowski

Maрек Штомберский

Вицепрезидент
Business Way sp. z o.o.
Тренер, Советник, коуч, Supervisor.



  Мой девиз:
„ Меня безустанно очаровывает человек человек и его потенциал. Меня не покидает ощущение, что что в сегодняшнем мире полном перемен, ведение людей и помощь им в развитии это непрерывное приключение, некончающееся путешествие к поиску новых возможностей. ”


Образование:

Выпускник факультета психологии Католического Люблинского университета

Некоторые сертификаты:

Тренер NLP, а также Master - Practitioner of Art of NLP
The NLP Connection and Society of Neuro -Linquistic Programming(США)
The Structures of Time - Christina Hall

Тренинги:

Christina Hall, Herman Müller, John Seymour, Joseph O'Conor , David Nenan czy Robert Cialdini.


 

Опыт:

С 1984 до 1996 я вел собственные фирмы в сфере услуг и торговлей.
 
  С 1991 года до 1994 был директором Центра развития личности в Свиднике, управлял рабочим коллективом, а также занимался построением стратегии фирмы и реализацией инновационных проектов из отрасли развития.
 
  С 1995 до 2003 я был совладельцем и тренером Института консалтинга и курсов NLP, а с 2003 до 2011 вицепредседателем и тренером консалтинговой фирмы Kulesza Sztomberski Institute of Business Education. Я разрабатывал и внедрял системы тренингов для менеджеров во многих фирмах, таких как.: Astellas, Adamed, Coca Cola Beverages, Bahlsen, D-Link Polska, Philip Morris, Kraft Foods, Nestle, Nutricia, Маrs, Unilever, Dębica, ING, Кредит Банк, Банк BPH, Западный Банк WBK, PZU, Triada, Bayer, Boehringer Ingelheim, GlaxoSmithKline, Roche Pharmaceuticals, Boots Healthcare.
 
  Я работал консультантом, занимаясь построением стратегий продаж и обучая группы продаж для таких фирм как: Пивоваренная Компания, Kamis Przyprawy, GoodYearDunlop, Tesco, Вольво, Ceramika Paradyż, Ciech, Philips, Rockit Benckiser, Era, PTK Centertel, Capgemini и многих других. Я внедрял также системы коучинга для продаж в Bahlsen Polska, GSK или Триада.
 
  Являюсь автором многих фельетонов, статей в области NLP и бизнеса, а также книги под заглавием "31 рассказ".
 
  В Bizness Way реализовываю своё увлечение, которым является работа с другим человеком.
 
 

Anna Kazakow

Анна Казаков

Tренер, Kоуч, медиатор



  Moй девиз:
"Я занимаюсь тренингами, потому что вижу, как много сфер во взаимоотношениях между людьми требует поддержки и какими простыми инструментами можно достичь необычных эффектов. Я занимаюсь тренингами, поскольку считаю, что люди имеют неиспользованный потенциал, а терять его очень жаль. Я очень люблю, когда участники говорят "у меня это не получится", а потом сами применяют техники, с которыми познакомились во время наших встреч. "
 
 


Образование:

Факультет психологии Варшавского университета
Школа Стенографии и Иностранных Языков в Варшаве - профиль с расширенным русским языком
Медиатор в компании Школа Медиаций Группы TROP
Коуч – Школа Коучей Группы TROP
Тренер – Школа Бизнес-тренеров Группы TROР
Сертификат SHL ( с правом проведения тестов AIS, ADL, OPQ)
Сертификат, дающий право проведения тестов. Аккредитация проведения и модерирования мастер-классов с использованием групповых ролей М. Белбина


 

Опыт:

В 1993 – 2007 гг. Была консультантом по вопросам рекрутации HRK.

С 2007 года я проводила тренинги в сфере управления коллективом, коммуникации, решения конфликтов, мотивирования, создания рабочих коллективов, построения осознания себя частью коллектива, планирования и разработки стратегий развития.

Я готовлю проекты тренингов с организационно – исследовательской стороны, изучая потребности клиента, диагностируя проблемы и/или развивая разные пространства, определяя необходимые техники и инструменты. Я занимаюсь коучингом управленческих кадров, веду оценки 360 и тесты компетенций с интерпретацией (OPQ, ADL и AIS фирмы SHL).

Принимала участие в международном тренинговом проекте, организованном вместе со швейцарским партнером, консалтинговой фирмой Towers Perrin, который заключался во внедрении новых корпоративных ценностей в Bayer Schering Pharma - польском, русском и болгарском языках в Польше, России, Болгарии, а также для торговых отделов в Украине.

krzysztof_kostyra

krzysztof kostyra

Trener, Coach, Doradca



  Moje motto:
"Pomagając innym osobom, które chcą kształcić się, doskonalić w swojej pracy i stać się profesjonalistami w wybranej przez siebie dziedzinie, wyrażam jednocześnie swoją wdzięczność, podziw oraz szacunek dla moich nauczycieli. Jedną z największych satysfakcji w życiu zawodowym dają mi osoby, które dzięki własnej pracy i pomocy szkoleniowej osiągają znaczące sukcesy oraz postępy własnej kariery."


Wykształcenie:

MBA, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Carlson School of Management University of Minnessota
Lekarz, Akademia Medyczna w Warszawie


 

Doświadczenie:

Pracę w przemyśle farmaceutycznym rozpocząłem 20 lat temu w firmie Sandoz (później Novartis), w 1991 roku jako przedstawiciel medyczny, później jako Product Manager oraz Business Unit Head. W lipcu 2000 r. objąłem pozycję Regional Marketing Manager w centrali firmy Novartis w Bazylei (Szwajcaria) i odpowiadałem za zarządzanie marketingiem i sprzedażą na kilkunastu rynkach Europy Zachodniej, Środkowej i Wschodniej oraz Afryki i Bliskiego Wschodu, a następnie pracowałem jako Global Brand Manager.

W latach 2005 – 2007 byłem Dyrektorem Generalnym firmy Organon w Polsce, a po jej przejęciu przez Schering-Plough zarządzałem działalnością operacyjną oraz integracją obydwu firm w Czechach i Słowacji.

W roku 2009 pracowałem w firmie Polpharma, jako osoba odpowiedzialna za jej rynki międzynarodowe. Od tamtej pory zajmuję się samodzielną działalnością szkoleniową oraz doradczą realizowaną na zlecenie polskich i zagranicznych firm farmaceutycznych oraz innych podmiotów działających na rynku usług medycznych.

Work Image

Сергей Литвинов

Tренер, коуч, консультант



  Мой девиз:
" В тренерстве меня больше всего восхищает возможность встречать людей с высокими запросами и амбициозным стремлением к самосовершенствованию. Меня мотивирует видение той пользы, которую выносят участники моих тренингов. В тренерской деятельнояти я чувствую дух первооткрывателя и проводника. "


Образование:

Конструктор машин и корабельных механизмов - KTBO в Киеве
Тренер NLP и Master - Practitioner in the art of NLP - Society of Neuro-Linguistiv Programming

Сертификаты:

NLP and Accelerated Personal Development - Meta-Mind Consulting & John Seymour Asssociates
Advanced Presentation Skills - International Institute for NLP & MORE
Успех в продажи с NLP - Lambent Training Joseph O'Connor
Эффективный менеджер малой фирмы - Учебный Центр Weles
Call Center - Центр Телемаркетинга Bancom
Управление временем - GB Resources Польша
Финансовые Центры мира - Международные стандарты бухгалтерии и финансового аудита - Фонд Развития Бухгалтерии в Польше ( Нью-Йорк)
Специалист в области акупрессуры и мануальной терапии - диплом, выданный областным научно-информационным центром в Киеве
Certificate of Completion Joint Release - Korperthercpeutische Praxis Stefan Butteweg, HP
Master of Usui System of Natural Healing - Usui Shiki Ryoho


 

Опыт, успехи :

В течение многих лет я сотрудничал с секцией "Человек - Вселенная" Академии Наук Украины, где вел исследования в области влияния психики на стресс, эмоции и процессы мышления.

После переезда в Польшу с 1993 года являюсь Председателем ООО AKASHA, которое занимается психообучением(курсы, тренинги, разработка авторских подготовительных программ для фирм) и целостными методами исправления зрения(курсы коррекции проблем зрения и "фитнесс зрения", основанный на авторском методе).

Являюсь автором ряда публикаций, касающихся моделей мышления и поведения в популярных журналах в Польше. Часто выступаю в эксперта в отрасли языка тела и невербальной коммуникации в телепередачах и журналах.

Я вёл тренинги и консультации для органов госадминистрации, фирм и организаций. В роли тренера я обучал группы продавцов фирм активных продаж в т.ч. Collagen Beauty, Philipiak, Dr Nona, DMB(Dynamic Modern Business). Я обучал также сотрудников «Газеты Выборчей» - отделение Катовице, Polonica, Polmozbyt, Infor, Cezas Белосток, Linde Gaz, Rollen Polska Студия Фигура, Сита, ДВИЖЕНИЕ, Kamiński и др. Являюсь также автором книжной серии "Народные традиции, верования и методы терапии".

Я рисую и занимаюсь скульптурой - являюсь автором иллюстраций к публикации В. Бейтса, Е, Прокопюка и других. Кроме того я издаю литературу и музыку.

Jacek Korzeniowski

Joanna Małachowska

Trener, Konsultant



  Moje motto:
"Chcę mieć wpływ na rzeczywistość. Szkoląc i rozwijając ludzi od 15 lat, mam wpływ na ich efektywność w pracy, a także na zmianę kultury biznesu w Polsce. Ważne jest dla mnie to, że w wyniku szkoleń, ludzie uczą się słuchać innych, asertywnie rozmawiać o niełatwych sprawach, a także… chwalić siebie nawzajem."


Wykształcenie:

2007 - 2008 Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem – Studium Podyplomowe
2001 - 2006 Uniwersytet Warszawski, Instytut Rusycystyki
Akredytacja Insights Discovery


 

Doświadczenie:

Od ponad 17 lat jestem związana z rynkiem HR w Polsce – pozyskiwaniem i rozwojem ludzi. Pracowałam w Biurze Doradztwa Personalnego Personnel, byłam trenerem i koordynatorem ds. szkoleń - w firmie AVIVA Polska. Jako konsultant i trener zewnętrzny współpracuję i współpracowałam z renomowanymi firmami szkoleniowymi w Polsce. Projektowałam i wdrażałam rozwiązania rozwojowe dla firm działających na terenie Polski i krajów rosyjskojęzycznych. Rozumiem potrzeby klienta, moim atutem jest doświadczenie z pracy w korporacji.

Specjalizuję się w szkoleniach z zakresu: efektywności osobistej (asertywnej komunikacji, zarządzania sobą w czasie, budowania własnej pozycji w organizacji, prowadzenia spotkań, skutecznych technik prezentacji), narzędzi menedżerskich (rekrutacji i oceny efektywności pracowników), kreatywnego rozwiązywania problemów etc. Ze względu na swoje doświadczenie w dziale zarządzania zasobami ludzkimi i zamiłowanie do tej tematyki wspieram klientów we wdrażaniu: procesów oceny efektywności, wdrażaniu rozwiązań wynikających z badania zaangażowania, procesach rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników (Assessment/Development Center).

Moje kompetencje lingwistyczne (biegła znajomość języków rosyjskiego i angielskiego) pozwalają mi na udział w projektach międzynarodowych i wdrażanie rozwiązań na nowych rynkach, na które wchodzą firmy.

Jacek Korzeniowski

Tatiana Radzikowska

Konsultant ds. turystyki



  Moje motto:
"Lubię dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Za każdym razem uczę się czegoś nowego od innych ludzi."
 
 


Wykształcenie:

Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie, Wydział Turystyka i Rekreacja, kierunek - Zarządzanie ruchem turystycznym
Uniwersytet Warszawski, Wydział Społeczno-Ekonomiczny
Krakowska Akademia Ekonomiczna, Wydział Informatyki i Ekonometrii
Uniwersytet Ekonomiczny w Kijowie, Wydział Statystyka Ekonomiczna


 

Doświadczenie:

Mazowiecka Regionalna Organizacja Turystyczna, Menadżer projektów
Polska Agencja Rozwoju Turystyki S.A., Konsultant Biura Zarządu ds. rynku wschodniego
Continental Group Services Sp.zo.o., Konsultant ds. badania rynku
Promedia Sp.zo.o. – Badania rynku i opinii publicznej, Asystent projektów
Na wyżej wymienionych stanowiskach zajmowałam się m.in.: opracowaniem dokumentów strategicznych i planistycznych w obszarze turystyki na poziomie regionalnym i lokalnym, pozyskiwanie środków finansowych na realizację przedsięwzięć ze źródeł krajowych, w tym budżetu państwa i samorządów terytorialnych oraz środków Unii Europejskiej (m.in. RPO WM, POKL, POIG).

Współpracowałam z partnerami na rynku wschodnim – Ukraina, Białoruś, Rosja w zakresie wspólnych projektów międzynarodowych;

Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz konsultacje społeczne dla samorządu terytorialnego, administracji publicznej, organizacji pozarządowych i przedsiębiorców.

Jacek Korzeniowski

Роберт Севак

Tренер, коуч, консультант



  Mой девиз:
"Я люблю знакомиться с новыми людьми, культурами, языками. Я преподаю для собственного удовольствия и пользы участников, а также с приятной мыслью, что я делаю это для собственного развития."
 
 
 


Образование:

2004 - 2005 Люблинская Школа Бизнеса, патронат Dublin City University и Католический Люблинский университет - Executive Master of Business and Administration – последипломное образование
Общество Польских бухгалтеров - бухгалтер
Сельскохозяйственная Академия в Люблине – факультет зоотехники.


 

Опыт:

В таких фирмах, как British American Tobacco, SCA Hygiene Products и PZ Cussons АО я проходил следующие этапы развития от торгового представителя, регионального менеджера, KAMа до директора продажи. Я участвовал в международных товаропроводящих проектах и пректах по продаже. Я проектировал и внедрял оценочные и рекрутационные системы. Выполняя эти обязанности, с 1994 года я одновременно проводил тренинги на эти же темы.

С 2005 года, то есть с начала собственной предпринимательской деятельности, я сотрудничал с избранными клиентами как консультант в сфере систем продажи, создания систем рекрутации и оценивания периодов работы. Я сотрудничаю со многими тренинговыми фирмами в Польше и заграницей, ведя проекты на английском и русском языках.

Я сосредоточиваюсь на подготовках и действиях, связанных с широко понимаемой работой отдела продажи: продажа, обслуживание клиента, ведение переговоров, управления проектами, личной (эффективности ассертивной коммуникации, управления собой во времени, построения собственной позиции в организации, менеджерских навыков (рекрутации и оценки эффективности сотрудников).

Jacek Korzeniowski

Валерия Соболевская

Tренер


  Мой девиз:
"я Люблю учить и учиться от других, видеть эффекты своей работы. Я действую с пассией."



 
 
 

Образование:

магистр польской филологии
Лодзинский университет


 

Опыт:

Многие годя я работала преподавателем русского языка для корпоративных клиентов (Teka Строительное Оборудование, Styrolution, издательства PWN Szkolne, PWN Naukowe, PM Group, Институт Tеле- и Радиотехники, Высшая Контрольная Палата Польши, Adobe, Польское Пресс Агентство), методистом в Центре Русского Языка.

Вела курсы совершенствования для учителей русского языка из области эффективных методик преподаванияи и знаний о современной России (учителя средних школ, Академия Физвоспитания, Варшавского Политехнического университета).

Занималась синхронными и устными переводами. Сотрудничала с издательствами PWN Szkolne и PWN Naukowe. С 2004 года я сотрудничаю с Высшей Контрольной Палатой Польши, где веду языковые курсы для сотрудников, занимаюсь переводом во время международных встреч. Также переводила отчёты параллельного аудита состояния подготовок к ЕВРО 2012.

Jacek Korzeniowski

Paweł Zbrojkiewicz

Trener Biznesu, Coach



  Moje motto:
"Zmieniać świat, zmieniać ludzi, zmieniać siebie.

Nowoczesne technologie i ciągle odkrywana wiedza o funkcjonowaniu człowieka to elementy naszej rzeczywistości, z którymi warto się zmierzyć, poznać i polubić. Z przyjemnością pomagam w tym innym. "


Wykształcenie:

Zarządzanie przedsiębiorstwem (mgr inż.) – Politechnika Częstochowska
E-marketing Przedsiębiorstwo 2.0 – Akademia Krakowska
Profesjonalny Menedżer E-biznesu – IAB Polska Trener biznesu
Trener NLP - Yans Cron Consulting Group

Certyfikaty:

Business Practitioner in the Art of NLP
Master Practitioner in the Art of NLP
YCC Coach, Business Master Practitioner in the Art of NLP


 

Doświadczenie:

Posiadam kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe, które zdobywałem na różnych szczeblach kariery od Handlowca do Dyrektora Handlu i Marketingu. Skutecznie łączyłem praktykę z wiedzą zdobywaną przez lata podczas licznych szkoleń z dziedziny informatyki, e-biznesu i psychologii sprzedaży.

Na co dzień zajmuje się także prowadzeniem projektów wdrożeniowych, systemów informatycznych i budowaniem strategii sprzedaży w firmie Computer Center. Specjalizuje się w powiązaniu najnowszych technologii e-handlu i marketingu w Internecie, z wiedzą z zakresu neuromarketingu, psychologii sprzedaży, NLP.

Jacek Korzeniowski

Elżbieta Ziembrowicz

Trener, Coach, Doradca



  Moje motto:
"Interesuje mnie skuteczność i efektywność ludzkiego działania dlatego wspieram osoby i firm w zmianie. Ogromną satysfakcję daje mi wspólne z klientami poszukiwanie rozwiązań, odkrywanie potencjału - zasobów klienta, odkrywanie najlepszej, najbardziej efektywnej drogi osiągania celów osoby czy organizacji."
 
 
 


Wykształcenie:

Politechnika Lubelska – mgr inż. Organizator Przemysłu
The Society of Neuro-Linquistic Programing In association with The NLP Connection – Certified Trainer
ICC Joseph O'Connor, Andrea Lages-O'Connor - International Coach

Certyfikaty :

From Coach to Awakener – Robert Dilts
The Structures of Time – Christina Hall


 

Doświadczenie:

Po ukończeniu studiów pracowałam jako programista, menedżer a następnie handlowiec. Równolegle zdobywałam umiejętności trenerskie ucząc się u wielu trenerów polskich i zagranicznych. Swe umiejętności rozwijała min. pod kierunkiem Hermanna Müller-Walbrodt (Niemcy), Linnett Saunders-Pearl (USA), Joseph O'Connor (UK), Robert Dilts (USA), Robert Klaus (USA), Christina Hall (USA).

W swoim kilkunastoletnim doświadczeniu zawodowym zajmowałam się opracowywaniem i prowadzeniem projektów rozwoju kadry menedżerskiej, zespołów trenerów wewnętrznych, szkoleniami doskonalącymi umiejętności przywódcze. Szkoliłam z zakresu zarządzania i budowania zespołu, obsługi klienta, umiejętności negocjacji i prowadzenia rozmów handlowych. Prowadziłam szkolenia umiejętności miękkich dla branży technicznej a także coaching indywidualny dla średniej i wyższej kadry menedżerskiej.

Współpracowałam m. in: z Neuroedukacją, Instytutem Doradztwa i Szkoleń NLP, Prospero Business Training, Concept. Pracowała dla firm międzynarodowych oraz kilkudziesięciu dużych i średnich przedsiębiorstw w kraju, m. in. dla: banków, hoteli, firm farmaceutycznych, finansowych, handlowych, telekomunikacyjnych, branży produkcyjnej, informatycznej oraz ubezpieczeniowej.

Фирмы, с которыми мы с удовольствием сотрудничаем

client image

"Фирма Business Way Ltd провела для нашей компании ряд менеджерских тренингов по продаже и сессий коучинга. Участники высоко оценили качество и профессионализм тренеров, более того, через тренинги Business Way значительно повысило эффективность нашей деятельности. Мы подтверждаем, что Business Way является профессиональной и надежной фирмой, которая оказывает услуги на высоком уровне."

client image

"Сотрудничество с фирмой Business Way у нас с 2011 г. Мы использовали специально подготовленные для наших сотрудников тренировки на: коучинг навыки, лидерство, создавания анализа SWOT и управление-матрицa (matrix management). Семинары всегда профессионально разработанны и хорошо проведены. Тренеры всегда имеют высокую личную приверженность и «позитивную» энергию. Очень ценным является идеальный контакт ведущих с участниками тренингов."

client image

"В связи с реaлизацией комплексного проектa по консалтингу и тренировке, мы хотели бы подчеркнуть, что мы полностью признаем команду Business Way за профессионализм и эффективность в действии . Качество реализации проекта, проведенного фирмой Business Way, мы оценили очень высоко. С самого начала эта компания оказалась надежным и заслуживающим доверия партнером. Их широкие и всесторонние знания и понимание на фармацевтическом рынке очень важны для нашего бизнеса, поетому с удовольствием и полной ответственностью мы рекомендуем Business Way как компетентного и надежного партнера."


 

Наши Клиенты:



 

Наши эксклюзивные партнёры


 


 

client image
client image
Найдите нас

С удовольствием ответим на ваши вопросы:

Наши данные:

  •  Номер налоговой идентификации: 9512347639
  •  REGON: 145303952
  •  Номер записи в Судебном Реестре: 0000395308
  •  банковские реквизиты: 36 2490 0005 0000 4520 8962 9796
  •   Районный Суд г. Варшавы, XIII Экономический Отдел Государственного Судебного Реестра
  •   Сумма учредительного капитала: 5000 зл

  

 

 


©  BUSINESS WAY  2014


Serwisy internetowe BUSINESS WAY sp. z o. o. używają plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce. Dowiedz się więcej jak je wyłączyć.